Depuis la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise, ce dispositif est devenu un pilier de la protection sociale des salariés, mais aussi un véritable levier d’attractivité et de fidélisation pour l’entreprise. Bien construite, elle permet de concilier obligations légales, maîtrise du budget et niveau de garanties réellement adapté aux besoins de vos équipes.
Exemples de garanties : hospitalisation, dentaire, optique, médecines douces, renforts individuels…
Arrêt de travail, invalidité, décès : ces événements fragilisent directement les salariés et leurs proches, mais peuvent aussi désorganiser durablement l’entreprise. Un contrat de prévoyance collective bien calibré garantit un maintien de revenus digne pour vos équipes, tout en s’inscrivant dans le cadre social et fiscal avantageux propre aux régimes collectifs.
Exemples de garanties : indemnités journalières, rente invalidité, capital décès, rente éducation, rente conjoint…
Arrêt de travail, invalidité, décès : ces événements fragilisent directement les salariés et leurs proches, mais peuvent aussi désorganiser durablement l’entreprise. Un contrat de prévoyance collective bien calibré garantit un maintien de revenus digne pour vos équipes, tout en s’inscrivant dans le cadre social et fiscal avantageux propre aux régimes collectifs.
Exemples de garanties : indemnités journalières, rente invalidité, capital décès, rente éducation, rente conjoint…
L’épargne salariale permet de redistribuer une partie de la performance de l’entreprise à ceux qui y contribuent, tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal privilégié, pour l’employeur comme pour le salarié. C’est aussi un outil de motivation et de fidélisation des équipes, à travers des dispositifs simples à mettre en place et à faire évoluer.
Exemples de dispositifs : PEE (Plan d’Épargne Entreprise), intéressement, participation, abondement…
Face à la baisse programmée du niveau des pensions, la retraite collective devient un avantage social de plus en plus recherché par les salariés, et différenciant pour l’entreprise. Elle permet de constituer un complément de revenus pour la retraite dans un cadre fiscal et social optimisé, aussi bien pour l’employeur que pour les bénéficiaires.
Exemples de dispositifs : PER Obligatoire (ex-article 83), PER Collectif (ex-PERCO), Article 82…
Face à la baisse programmée du niveau des pensions, la retraite collective devient un avantage social de plus en plus recherché par les salariés, et différenciant pour l’entreprise. Elle permet de constituer un complément de revenus pour la retraite dans un cadre fiscal et social optimisé, aussi bien pour l’employeur que pour les bénéficiaires.
Exemples de dispositifs : PER Obligatoire (ex-article 83), PER Collectif (ex-PERCO), Article 82…
Indemnités de départ à la retraite, médailles du travail, engagements de retraite à prestations définies : ces obligations représentent des engagements financiers souvent sous-estimés, qui pèsent sur le bilan de l’entreprise. Externaliser et provisionner ces passifs sociaux permet de sécuriser leur financement, tout en optimisant leur traitement comptable et fiscal.
Exemples de dispositifs : contrat IFC (Indemnités de Fin de Carrière), retraite à prestations définies (article 39).
